Personalleiter (m/w/d)

Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Das Ludmillenstift in Meppen ist ein traditionsreiches, modernes Akutkrankenhaus der erweiterten Schwerpunktversorgung und Lehrkrankenhaus der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg. Das 1851 gegründete Haus bietet mit 420 Betten und über 1.800 Mitarbeitenden ein breites medizinisches Spektrum in 21 Fachgebieten und 10 interdisziplinären Zentren. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit 14 Disziplinen an 6 Standorten. Besondere Versorgungsschwerpunkte wie die Medizinische Frührehabilitation, die Altersmedizin sowie ein Schulungszentrum zur kontinuierlichen Weiterbildung runden das sehr umfassende Portfolio ab. Das Ludmillenstift ist damit ein maßgeblicher Gesundheitsversorger für das Emsland und einer der bedeutenden Arbeitgeber der prosperierenden, attraktiven Region in West-Niedersachsen. Die Fachabteilungen, Stationen, Funktionsbereiche und Ambulanzen arbeiten in dem christlich geprägten Haus sehr eng zusammen und garantieren für ihre Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung.
Für das moderne Personalmanagement der Stiftung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine im HR-Bereich erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit einem modernen und innovativen Gestaltungsanspruch, die Freude an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und an der Gestaltung von Wandel hat. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition setzen Sie mit der neuen Führung der Stiftung Maßstäbe in der strategischen und operativen Personalarbeit.

• Leitung, Organisation und Weiterentwicklung des Personalteams mit 5 Mitarbeitenden
• Zeitgemäße Ausgestaltung von Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung für das Ludmillenstift und seine Einrichtungen
• In allen personalrelevanten Themen beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte eigenverantwortlich
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher
• Employer-Branding-Konzepte und Personalmarketing einschließlich der Bindung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften initiieren Sie und setzen diese gezielt um
• Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Ihnen obliegt die Optimierung der HR-Prozesse, inkl. Personalcontrolling und Reporting sowie die Digitalisierung der Personalverwaltung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Expertise in der Personalentwicklung, -steuerung und im Personalcontrolling
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gehören zu Ihrem Repertoire
• Sicherer Umgang mit IT-gestützten Personalverwaltungs- und Abrechnungs-Systemen und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sie verfügen neben einer ausgeprägten Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit über eine strategische und lösungsorientierte Denkweise sowie über Konflikt- und Kritikvermögen