Ulrich Leckner-Grevel
Er verfügt über mehr als 20 Jahre Managementerfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen, zuletzt als Leiter des Personalbereiches der HypoVereinsbank / UniCredit in München.
Seine praktischen Kenntnisse in der Besetzung von Führungspositionen ermöglichen es ihm, seine Mandanten ganzheitlich und aus der Perspektive des Entscheiders zu beraten. Ulrich Leckner-Grevel verfügt über langjährige Expertise in der Besetzung von Executives aus der produzierenden Industrie, der Energie- und Chemiewirtschaft, der Finanzdienstleistung und dem Dienstleistungssektor. Er ist davon überzeugt, dass die Persönlichkeit von Führungskräften, neben der fachlichen Eignung, einen entscheidenden und nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg seiner Kunden leistet.
Ulrich Leckner-Grevel studierte Volks- und Sozialwissenschaften in Düsseldorf und den USA und absolvierte Ausbildungen zum systemischen Berater an der Universität Witten-Herdecke und zur „Design Thinking“-Methode am Hasso-Plattner-Institut in Potsdam und Stanford (USA).
Schwerpunkte
- Personalberatung für den gehobenen Mittelstand und Konzerne in der Gewinnung, Betreuung und Entwicklung von Persönlichkeiten
- Beratung von Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung und Optimierung der Organisation
- Beurteilung, Evaluierung und Auditierung von Führungskräften
- Begleitung von Executives im Rahmen eines systematischen Coachings
- Frühzeitige Planung und Umsetzung der Unternehmernachfolge
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
- Branchen: Finanzdienstleistungen, Dienstleistungen, Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften, Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungsindustrie, Chemie, Energie und Umwelt, Logistik
Veröffentlichungen
Wie Kandidatinnen und Kandidaten in Interviewsituationen souverän agieren, diskutieren Rochus Mummert Partner Ulrich Leckner-Grevel und Jürn-F. Konitzer in der aktuellen Episode des Podcasts „Career Change“.
In der aktuellen Episode des Podcasts “Career Change” gibt Rochus Mummert Geschäftsführer und Partner Ulrich Leckner-Grevel Einblicke in das komplexe Thema Recruiting von Führungspersönlichkeiten und Top-Executives.
Wie sieht das Talentmanagement der Zukunft aus? Um den Anforderungen der globalen Wirtschaftswelt gerecht zu werden, sollten Personaler das Talentmanagement weiterentwickeln. Umso mehr gilt das vor dem Hintergrund, dass der Mangel an Talenten zu den größten Wachstumsbarrieren für Unternehmen zählt und auf lange Sicht sogar die Existenz gefährden kann.